Persone, opere e valori
Cooperativa e azienda moderna, CMB porta con sé la storia, passata e recente, e i valori nati da
un’esperienza che ha saputo unire lo sviluppo economico alla crescita delle opportunità di occupazione, sicurezza e progresso sociale.
Statuto Sociale
Lo statuto è l’atto normativo fondamentale che disciplina l’organizzazione e il funzionamento dell’azienda. Al suo interno si precisa la sede, la durata, l’oggetto della società cooperativa, il fine mutualistico e il rapporto con i soci che ne fanno parte. Indica inoltre i principi etici a fondamento dell’azienda (art. 5), gli organi sociali, il funzionamento tecnico e amministrativo, la disciplina degli azionisti e la partecipazione cooperativa.
Regolamenti Sociali
I regolamenti sono gli strumenti interni dell’azienda per stabilire regole chiare e ben definite da seguire. I sei regolamenti riguardano lo svolgimento del rapporto sociale e mutualistico dei soci cooperatori, l’eventuale ulteriore rapporto di lavoro dei soci, la disciplina del governo e l’organizzazione della società, il prestito sociale, la disciplina dei soci sovventori e del fondo per lo sviluppo tecnologico, la ristrutturazione e il potenziamento aziendale, le azioni di partecipazione cooperativa.
Codice etico
Il Codice etico è lo strumento voluto da CMB per favorire la concreta affermazione dei valori su cui si fonda il contratto sociale e i principi stabiliti dallo Statuto della Cooperativa. Determina le prescrizioni e i vincoli ai quali deve essere improntato lo svolgimento dell’attività. Il documento condanna qualsiasi violazione dei diritti della persona, ogni forma di relazione con le attività criminali o illecite contrarie ai principi dell’azienda.
Politica per la qualità, la sicurezza sul lavoro, l’ambiente e la responsabilità sociale
Per garantire il migliore risultato possibile delle proprie attività nel rispetto della sicurezza, della salute e dei diritti dei lavoratori oltre che della tutela dell’ambiente, CMB ha deciso di promuovere lo sviluppo e il miglioramento continuo di uno strumento di gestione organico e completo. Il Sistema di gestione integrato (SGI) esprime la politica aziendale per la qualità, la sicurezza sul lavoro, l’ambiente e la Responsabilità Sociale. Ai temi della Responsabilità sociale d’impresa, da anni elaborati all’interno di uno specifico programma, afferiscono sia l’ambito del rapporto di lavoro conforme allo standard SA8000, sia la prevenzione della corruzione conforme alla ISO 37001.
All’applicazione del sistema di gestione è chiamato tutto il personale nell’ambito delle rispettive competenze.
Responsabilità Sociale
La Responsabilità sociale d’impresa è parte integrante dei valori fondativi di CMB, un aspetto oggi sempre più importante per guardare allo sviluppo aziendale. La partecipazione del lavoro alla gestione dell’impresa, la mutualità, i diritti dei lavoratori, la prevenzione della corruzione, l’impegno nell’attività economica per generare valore sociale attraversano i progetti portati avanti dall’azienda.
È richiesta la collaborazione e l’impegno del personale dipendente, dei fornitori e partner coinvolti nei processi produttivi aziendali.
Informativa ai dipendenti sulla Responsabilità Sociale
Informativa ai fornitori sulla Responsabilità Sociale
Codice di Condotta anticorruzione
Percorso di Responsabilità Sociale
Di seguito si trovano i documenti relativi al percorso di Responsabilità Sociale d’Impresa di CMB
Cent’anni all’opera Rapporto Sociale 1908-2008
Progetto di Responsabilità Sociale d’Impresa 2006-2008
Responsabilità Sociale in CMB 2012-2020
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persone
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