IMPEGNO

Persone, opere e valori

Cooperativa e azienda moderna, CMB porta con sé la storia, passata e recente, e i valori nati da

un’esperienza che ha saputo unire lo sviluppo economico alla crescita delle opportunità di occupazione, sicurezza e progresso sociale.

Statuto Sociale

Lo statuto è l’atto normativo fondamentale che disciplina l’organizzazione e il funzionamento dell’azienda. Al suo interno si precisa la sede, la durata, l’oggetto della società cooperativa, il fine mutualistico e il rapporto con i soci che ne fanno parte. Indica inoltre i principi etici a fondamento dell’azienda (art. 5), gli organi sociali, il funzionamento tecnico e amministrativo, la disciplina degli azionisti e la partecipazione cooperativa.

Regolamenti Sociali

I regolamenti sono gli strumenti interni dell’azienda per stabilire regole chiare e ben definite da seguire. I sei regolamenti riguardano lo svolgimento del rapporto sociale e mutualistico dei soci cooperatori, l’eventuale ulteriore rapporto di lavoro dei soci, la disciplina del governo e l’organizzazione della società, il prestito sociale, la disciplina dei soci sovventori e del fondo per lo sviluppo tecnologico, la ristrutturazione e il potenziamento aziendale, le azioni di partecipazione cooperativa.

Codice etico

Il Codice etico è lo strumento voluto da CMB per favorire la concreta affermazione dei valori su cui si fonda il contratto sociale e i principi stabiliti dallo Statuto della Cooperativa. Determina le prescrizioni e i vincoli ai quali deve essere improntato lo svolgimento dell’attività. Il documento condanna qualsiasi violazione dei diritti della persona, ogni forma di relazione con le attività criminali o illecite contrarie ai principi dell’azienda.

Politica per la qualità, la sicurezza sul lavoro, l’ambiente e la responsabilità sociale

Per garantire il migliore risultato possibile delle proprie attività nel rispetto della sicurezza, della salute e dei diritti dei lavoratori oltre che della tutela dell’ambiente, CMB ha deciso di promuovere lo sviluppo e il miglioramento continuo di uno strumento di gestione organico e completo. Il Sistema di gestione integrato (SGI) esprime la politica per la qualità, la sicurezza sul lavoro e l’ambiente dell’azienda. I temi della Responsabilità sociale d’impresa, da anni elaborati all’interno di uno specifico programma, oggi si integrano con il Sistema di gestione, che a dicembre 2020 è stato certificato conforme allo standard SA8000.
All’applicazione del sistema di gestione è chiamato tutto il personale nell’ambito delle rispettive competenze.

Responsabilità Sociale

La Responsabilità sociale d’impresa è parte integrante dei valori fondativi di CMB, un aspetto oggi sempre più importante per guardare allo sviluppo aziendale. La partecipazione del lavoro alla gestione dell’impresa, la mutualità, i diritti dei lavoratori, l’impegno nell’attività economica per generare valore sociale attraversano i progetti portati avanti dall’azienda.
È richiesta la collaborazione e l’impegno del personale dipendente, dei fornitori e partner coinvolti nei processi produttivi aziendali.

Informativa ai dipendenti sulla Responsabilità Sociale

Informativa ai fornitori sulla Responsabilità Sociale

Percorso di Responsabilità Sociale

Di seguito si trovano i documenti relativi al percorso di Responsabilità Sociale d’Impresa di CMB

 

Programma di Responsabilità Sociale 2012-2020

Cent’anni all’opera Rapporto Sociale 1908-2008

Progetto di Responsabilità Sociale d’Impresa 2006-2008

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